Pytania i odpowiedzi

Pierwszym krokiem jest rejestracja. Można jej dokonać osobiście w Naszym biurze lub online poprzez wypełnienie kwestionariusza na naszej stronie (rejestracja).

W przypadku gdy oferta pracy zostanie zaakceptowana przez kandydata wymagane będą poniższe dokumenty:

  • ważny, niezniszczony dowód osobisty lub paszport
  • prawo jazdy w przypadku aktywnych kierowców
  • numer SoFi / BSN w przypadku osób, które go posiadaja
  • ewentualnie certyfikaty, które kandydat posiada

Współpracujemy tylko z zaufanymi firmami które posiadają certyfikaty, spełniają normy oraz funkcjonują wiele lat na rynku, jak również jako agencja pracy widniejemy w Krajowym Rejestrze Podmiotów Prowadzących Agencje Zatrudnienia co daje Nam świadectwo wiarygodności.

Jest to zależne od wielu czynników, między innymi od dyspozycyjności do wyjazdu, dostępnych ofert pracy, państwa doświadczenia zawodowego lub znajomości jęz. obcych.

Wiatrak-Jobs nie pobiera od kandydatów opłat za usługi związane z rekrutacją, tłumaczeniem, sprawami administracyjno-prawnymi, organizacją transportu, koordynacją i innymi. Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach ryku pracy z 20.04.2004 r. (art. 121, pkt 2. ustawy) pobieranie opłat za pośrednictwo jest zabronione i podlega karze grzywny.

  • ważny i niezniszczony dowód osobisty lub paszport
  • prawo jazdy, jeżeli takowe państwo posiadacie
  • dokument SOFI/BSN jeżeli taki państwo posiadacie
  • poduszkę, kołdrę lub śpiwór
  • odzież i obuwie robocze (ze stalowym nosem), jeżeli są wymagane
  • dokument z banku potwierdzający posiadanie konta walutowego lub kartę do konta holenderskiego
  • kieszonkowe na początek
  • sztućce, kubek, talerzyk – inne sprzęty kuchenne wchodzą w skład wyposażenia na miejscu

Minimalny okres deklarowanej pracy wynosi od kilku tygodni do roku. Największa ilość ofert uwarunkowana jest półrocznym okresem pracy. Ilość godzin tygodniowo zależy od wielu czynników i może wynosić od 30 do 50 godzin tygodniowo.

Standardowo urlopy mogą wynosić od tygodnia do dwóch, co 12 przepracowanych tygodni. Często jednak zależy to od indywidualnego przypadku i jest kwestią ustaleń.

Legalność wypłacanych pieniędzy potwierdza odcinek wypłaty – salaris, na którym można odnaleźć następujące informacje:

  • wynagrodzenie brutto
  • kwota przelana na konto
  • okres za jaki wypłacono wynagrodzenie
  • liczba przepracowanych godzin
  • koszty ubezpieczenia, podatku, zakwaterowania oraz kwoty wakacyjne czy urlopowe
  • nazwę pracodawcy

Zarobione pieniądze przelewane są na konto walutowe lub holenderskie, w formie cotygodniowych lub miesięcznych wypłat. Pierwszy przelew następuje pod koniec drugiego tygodnia pracy lub raz w miesiącu w ustalonych terminach, jest to zależne od pracodawcy (agencji zatrudnienia tymczasowego) na miejscu w Holandii. Warunkiem legalnego przelewania pieniędzy na konto pracownika jest posiadanie przez niego numeru identyfikacji podatkowej – numeru SOFI/BSN. Zazwyczaj proces wyrabiania tego numeru trwa kilka dni (formalności załatwiają pracownicy biura na miejscu w Holandii).

Koszty te są odliczane od zarobionych pieniędzy, więc nie trzeba za nie płacić od razu po przyjeździe.

Jest to zależne od ofert pracy które napływają do Nas ponieważ dla niektórych ofert jest wymagany własny transport a dla innych nie.

Jednak posiadamy również wiele ofert gdzie nie wymagany jest własny transport, i oczywiście regularnie organizujemy przejazdy a bilet z Polski do Holandii jest kredytowany.

Przejazd z Polski do Holandii jest kredytowany co oznacza, że jego koszt zostanie odtrącony z pierwszej wypłaty na miejscu w Holandii. Nie muszą Państwo przygotowywać żadnych pieniędzy na ten cel przed wyjazdem. Od pierwszej wypłaty zostanie odtrącona opłata za przejazd tam i z powrotem. Dzięki temu nie musicie się państwo martwić o opłacenie powrotu do Polski. {Nie dotyczy w przypadku ofert dla których wymagany jest własny transport)

Sugerowana wielkość bagażu przy transporcie zorganizowanym przez nas to dwie duże torby do 30 kilogramów łącznie oraz bagaż podręczny.

Oczywiście gwarantujemy transport do pracy i z powrotem. Zazwyczaj jest to samochód udostępniany pracownikom. W przypadku małej odległości od pracy może to być rower. Obie formy transportu do pracy są bezpłatne.

Uwaga!

Nie dotyczy wybranych ofert pracy dla których jest wymagany własny transport.

Oczywiście – każda pracująca osoba jest objęta ubezpieczeniem zdrowotnym, które pokrywa opiekę medyczną i farmaceutyczną w wypadku choroby czy wypadku. Nie obejmuje ona jednak wizyt u dentysty. Ubezpieczenie obejmuje okres kiedy dana osoba pracuje w Holandii, podczas zjazdu na urlop sugerujemy ubezpieczenie indywidualne.

Z założenia ubezpieczenie obejmuje Państwa przez okres wykonywanej pracy. Wybrani pracodawcy w Holandii oferują możliwość przedłużenia ubezpieczenia na okres urlopu, dzięki czemu nie muszą Państwo osobno ubezpieczać się na ten okres. Ubezpieczenie takie jest możliwe.

Sprawy zakwaterowania, ubezpieczenia i innych formalności są zagwarantowane i organizowane przez naszych klientów na miejscu w Holandii.

Nasi klienci posiadają hotele i domki w zależności od regionu i miejsca pracy. Wszystkie lokale mieszkaniowe są w pełni wyposażone. Znajdują się w nich lodówki, pralki, kuchenki (lub stołówki) i innego rodzaju sprzęty przydatne w normalnym funkcjonowaniu. pokoje 2 , 3 lub 4osobowe.

Tak – każda pracująca osoba organizuje sobie wyżywienie we własnym zakresie. Na miejscu jest dostęp do sklepów spożywczych oraz supermarketów. W niektórych opcjach zakwaterowania zapewniany jest dostęp do gotowych zestawów obiadowych.

Większość lokali posiada dostęp do bezpłatnego internetu.

Empty section. Edit page to add content here.